劳动仲裁立案前哪一个步骤能省15天

劳动仲裁立案前，劳动争议调解环节大概能节省15天时间。按法律规定，当事人申请劳动争议调解，书面、口头申请都行。调解组织接到申请后，要及时调解争议事项。
要是劳动争议调解组织从收到申请起15天内没达成调解协议，当事人就能依法申请仲裁。换个说法，要是能在这15天里通过调解解决劳动争议，就不用走后续仲裁程序，能省时间和精力。
调解很灵活、高效，调解时双方可充分沟通，提出解决方案。要是调解成功，双方达成调解协议，既能快速解决纠纷，维护和谐劳动关系，还能避免仲裁的繁琐程序和时间成本。
所以，发生劳动争议后，当事人可以先尝试调解解决问题。

案情回顾:

小朱与所在公司因工资支付问题产生劳动争议。小朱考虑申请劳动仲裁，但在咨询后得知劳动仲裁立案前有调解环节。小朱向调解组织口头申请调解，公司方面也同意参与。双方在调解过程中就工资支付金额和时间存在争议，小朱希望尽快拿到全额工资，公司则想分期支付。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请，小朱口头申请调解符合规定。调解组织接到申请后应及时对争议事项进行调解。
2、若调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，小朱可以依法申请仲裁。若能在这15天内通过调解解决争议，就能节省后续仲裁所需的时间和精力，且调解成功达成协议，可快速解决纠纷，维护和谐劳动关系，避免仲裁的繁琐程序和成本。所以小朱优先尝试调解是合理的。