没有签劳动合同未交社保走仲裁还是法院

劳动者遇到未签劳动合同且未交社保的情况，可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》，索要自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁裁决不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查案件，根据事实和法律作出判决。
因此，碰到未签劳动合同和未交社保的问题，建议先进行劳动仲裁。这样既能高效解决问题，也符合法律规定的处理流程。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱与公司沟通此事，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定维护自身合法权益，但对于是直接起诉还是先申请仲裁拿不定主意。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，小朱可依据相关法律主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2、用人单位未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若小朱对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。