劳动法规定劳动合同续签时间有多久

劳动法没明确规定劳动合同续签的具体时间，一般由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，劳动合同期满前，双方要就续签沟通。要是用人单位决定不续签，得提前一定时间通知劳动者，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位不用支付经济补偿。
另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者都要关注合同到期时间，及时协商续签，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司在合同期满前未与小朱沟通续签事宜，合同到期后，公司告知小朱不再续签。小朱认为公司应提前通知且支付经济补偿，公司则称劳动法未明确规定续签时间，无需提前通知和支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然劳动法未明确规定劳动合同续签的具体时间，但在实践中，劳动合同期满前双方应就续签事宜进行沟通。本案中公司未与小朱沟通，存在一定过错。
2、用人单位决定不续签的，需提前一定时间通知劳动者并支付经济补偿。小朱在公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。