哪些情形下会出现2N

劳动法律关系里，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金标准，“N”是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。有几种情形会有“2N”赔偿。
一是用人单位无理由辞退。就是单位没合法理由，单方面解除和劳动者的合同。像劳动者没严重违反规章制度等法定解除情形，单位却随意辞退。
二是用人单位解除合同程序违法。单位解除劳动合同时没按法定程序来。比如裁员时，没提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听工会或职工意见，也没向劳动行政部门报告。
三是用人单位基于违法理由解除。用法律禁止的理由解除合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位以不能胜任工作等理由解除合同。
四是用人单位解除合同依据不合法。单位依据的内部规章制度本身不合法，还用它来解除合同。比如规章制度制定没经过民主程序，内容还违反法律法规。
要是出现上面这些情况，劳动者能要求单位按“2N”标准支付赔偿金。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。一天，单位突然无理由将小许辞退，小许并不存在严重违反规章制度等法定解除情形。此外，单位在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告。同时，单位依据的内部规章制度制定未经过民主程序，内容也违反法律法规。小许要求单位按“2N”标准支付赔偿金，单位拒绝。

案情分析:

1、用人单位无理由辞退小许，且小许不存在法定解除情形，符合“2N”赔偿中用人单位无理由辞退的情形。
2、单位解除劳动合同未遵循法定程序，未提前说明情况、听取意见和报告，属于解除合同程序违法。
3、单位依据的内部规章制度不合法，以此解除劳动合同，属于解除合同依据不合法。因此，小许有权要求单位按“2N”标准支付赔偿金，若单位拒绝，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。