劳动仲裁前置超时效还能去起诉吗

劳动仲裁前置超时效，通常还能去法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。该法规定，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是超仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能以超时效为由不受理。但当事人能去法院起诉，法院会受理这类案子。诉讼时，如果对方没提时效抗辩，法院不会主动用时效规定裁判；要是对方以超时效抗辩，法院查明又没有时效中止、中断等正当理由，原告的诉讼请求可能会被驳回。
时效有中止、中断的情况，像不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，时效会相应中止或重新计算。所以，就算超过仲裁时效，也得具体看有没有法定的时效中止、中断情形，以此确定能不能通过诉讼维护合法权益。要是遇到劳动争议，建议尽早申请仲裁，注意保留好能证明时效中止、中断的证据，一旦仲裁不受理，及时向法院起诉。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其部分工资。小朱本应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，但他因疏忽超过了该时效。小朱向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超时效为由不予受理。小朱遂向法院起诉，公司在诉讼中提出时效抗辩。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，且仲裁时效为一年。小朱超时效申请仲裁，仲裁委不予受理符合规定。
2、小朱向法院起诉，法院会受理。若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判；但公司提出时效抗辩，且法院查明无时效中止、中断等正当理由，小朱的诉讼请求可能被驳回。需进一步审查是否存在如不可抗力、向有关部门请求权利救济等导致时效中止、中断的情形。