入职不足6个月被辞退可拿多少赔偿

入职不足6个月被辞退，赔偿数额得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满6个月的给半个月工资补偿。所以这时劳动者能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
假如是因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等，单位提前30日书面通知劳动者或额外付1个月工资解除合同，那要给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
遇到被辞退的情况，劳动者首先要搞清楚单位辞退理由和解除方式，再看自己属于哪种情形。如果觉得单位违法辞退，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司不足6个月，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱不能胜任工作，属于非过错性辞退，只愿支付半个月工资的经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以小朱可获相当于1个月工资的赔偿金，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若公司因非过错性辞退情形，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，只需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。