让员工休假算不算把员工辞退

让员工休假一般不算辞退员工。辞退指的是用人单位单方面解除和劳动者的劳动关系，劳动关系就此终止。而让员工休假时，劳动关系仍然存在。
休假有多种情形。用人单位安排员工正常休年休假、法定节假日等，这是员工依法享有的权利，用人单位有义务保障，这种情况不属于辞退。
要是用人单位因经营困难等原因安排员工待岗休假，待岗期间通常要按规定支付一定生活费，双方劳动关系继续，也不能算辞退。
但如果用人单位以休假为名变相辞退员工，比如休假通知明确说休假后不用再来上班，或者休假期间停发工资、停缴社保，这些行为说明用人单位有解除劳动关系的意图，可能构成违法辞退。
遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工要留意用人单位的行为，一旦发现异常，及时采取法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司通知小许休假。小许认为公司是想辞退他，而公司称只是安排休假。小许发现休假期间公司停发了工资且停缴社保，小许觉得公司是以休假之名变相辞退他，双方因此产生争议，小许决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位安排员工正常休假，如年休假、法定节假日休假等，是保障员工的休假权益，劳动关系依然存续，不属于辞退。若以经营困难安排待岗休假，支付生活费，也不视为辞退。
2、本案中公司在小许休假期间停发工资、停缴社保，有解除劳动关系的意图，可能构成违法辞退。小许可通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。