什么人能够参加劳动仲裁

能参加劳动仲裁的主体主要是劳动者和用人单位。
先说劳动者，和用人单位建立劳动关系的自然人，都能当申请人去仲裁。这既包括签了书面劳动合同的正式员工，也有没签书面合同但形成事实劳动关系的，像临时工、季节工。要是劳动权益受侵害，比如被拖欠工资、违法解除合同、没交社保等，劳动者就有权申请仲裁维权。
再说用人单位，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，还有和劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，都算在内。要是用人单位觉得劳动者违反劳动合同约定，给自己造成损失，也能当申请人提起仲裁。
还有一种情况，和劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参加仲裁，也可能被仲裁委员会通知参加。第三人在仲裁里有陈述意见、提供证据等权利，目的是维护自身合法权益。
如果劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，然后去申请仲裁。用人单位觉得劳动者有问题，也得有证据支撑诉求。第三人发现和自己有关，要主动申请参加仲裁，保障自己权益。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。该单位拖欠小朱工资数月，小朱多次索要无果。小朱认为自己的劳动权益受到侵害，决定申请劳动仲裁。而单位则觉得小朱作为临时工，不具备申请仲裁的资格，双方因此产生争议。同时，小许与该劳动争议案件处理结果有利害关系，希望以第三人身份参加仲裁活动。

案情分析:

1、小朱虽为临时工且未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，属于可参加劳动仲裁的劳动者主体。其劳动权益受侵害，有权申请仲裁维护自身合法权益。
2、该单位属于可参加劳动仲裁的用人单位主体，但其认为小朱不具备申请资格的观点不成立。
3、小许作为与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动，以维护自身合法权益。