老板没签合同拖欠工资要怎样处理

老板没签合同还拖欠工资，劳动者可这么处理。
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明你和老板存在劳动关系，也能反映工资情况。
接着和老板协商，直接跟他说不签合同和拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他签合同并支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，要是逾期不付，还能让他加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付未签合同期间的双倍工资和拖欠的工资。仲裁裁决是有法律效力的，老板不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者得善于用法律武器维权，维权时要合法合规，按法定程序来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板既未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱多次向老板索要工资，老板却以各种理由推脱。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、小朱可先收集考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等证据，以证明与老板存在劳动关系及工资情况。
2、小朱可直接与老板协商，指出老板未签合同及拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订合同并支付工资。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。