单位在签合同后不用你要怎么解决

单位签合同后不录用，这是违约行为，劳动者可这样解决问题。
先和单位协商。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方签字盖章就成立生效了。单位没正当理由不履行合同，劳动者能要求其继续履行，安排工作并支付报酬。劳动者和单位友好沟通，说明其行为违法，看能不能协商解决。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。劳动者要准备好劳动合同、沟通记录等证据，证明双方有劳动关系以及单位违约的事实。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担违约责任，像支付经济补偿、赔偿没履行合同造成的损失等。仲裁解决劳动争议高效又专业。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同，合同明确约定了工作岗位、薪资等内容。然而，该单位在合同签订后却以各种理由拒绝录用小许。小许认为单位的行为构成违约，要求单位继续履行合同，安排工作并支付报酬，但单位拒绝协商解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同自双方签字盖章时成立并生效，单位无正当理由不履行合同，属于违约行为，小许有权要求其继续履行合同。
2、小许可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、沟通记录等证据，证明双方存在劳动关系及单位违约事实，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小许也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付经济补偿、赔偿因未履行合同造成的损失等。
4、若对仲裁结果不服，小许可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。