n+1赔偿里的n含不含劳务工龄

“N+1”赔偿里的“N”，是指劳动者在本单位的工作年限，通常不包括劳务工龄。
劳务关系和劳动关系不一样。劳务关系是平等主体基于劳务合同建立的民事关系，由《民法典》等民事法律调整；劳动关系则是用人单位与劳动者的权利义务关系，受《劳动合同法》等劳动法律规范。
“N+1”赔偿是《劳动合同法》规定的，用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿方式。“N”按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者先以劳务人员身份在单位工作，后来转为劳动关系，一般只有转为劳动关系后的工作年限才计入“N”的计算范围。不过，要是存在特殊情况，像劳务关系和劳动关系混同、单位有相关承诺等，就得结合具体证据和实际情况来判断。
建议劳动者遇到这类问题，先收集好相关工作证据，如合同、工资条等。若与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱最初以劳务人员身份在某单位工作，之后转为劳动关系。后来单位因特定情形要与小朱解除劳动合同，提出按照“N+1”进行赔偿。小朱认为自己在单位的全部工作时间都应算入“N”的计算，单位却主张只有转为劳动关系后的工作年限才纳入“N”的计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系性质不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律规范，“N+1”赔偿是《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的补偿方式，“N”一般按劳动者在本单位的工作年限计算。
2、通常只有转为劳动关系后的工作年限才会纳入“N”的计算范围，但如果存在劳务关系和劳动关系混同、单位有相关承诺等特殊情况，则要结合具体证据和实际情况判断小朱全部工作时间是否都应算入“N”。