工作超一年没签合同能不能补双倍工资

工作超过一年没签合同，劳动者能主张一定期限的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
具体来说，从入职第二个月开始，到满一年期间，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最多能主张11个月。用工满一年后，法律会视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后就不能再主张双倍工资了。
要是劳动者想主张双倍工资，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。如果和用人单位就双倍工资问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作超一年后，小朱得知可主张未签合同期间的双倍工资，提出要求。公司认为已过时效，不同意支付。小朱则觉得自己有权获得，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中小朱入职后公司未签合同，自入职第二个月起至满一年期间，小朱最多可主张11个月的双倍工资。
2、小朱工作满一年时，视为与公司已订立无固定期限劳动合同，超过一年之后不能再主张双倍工资。小朱若要维权，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。