准备离职要怎么去争取赔偿

离职争取赔偿，不同情况有不同策略。
要是单位有过错，像没按规定提供劳动保护、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除合同，还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这时，劳动者得收集单位违法解除的证据，像书面解除通知、相关聊天记录等。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者也能拿到经济补偿，具体金额双方协商确定。
劳动者争取赔偿时，要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系，还有工作年限、工资水平等。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定离职并争取赔偿，与单位协商时，单位认为无需支付经济补偿，双方产生争议。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。小朱符合此情况，有权要求单位支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可依据自己的工作年限要求相应补偿。若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。