什么情况没有固定的赔偿2N

2N赔偿指的是，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。不过，有些情况通常没有固定的2N赔偿。
合法解除劳动合同时，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付2N赔偿。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，一般是按N的标准支付经济补偿，而不是2N。
劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订这种情形，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位支付N的经济补偿，并非2N。
要是劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在2N赔偿。
如果遇到劳动纠纷，劳动者应先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。然后可以和用人单位进行沟通协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司以小胡严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小胡认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按照2N标准支付赔偿金。而公司则称是依据合法情形解除劳动合同，不应支付2N赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位依据合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付2N赔偿。本案中公司若能证明小胡确实严重违反规章制度，那么公司解除劳动合同合法，无需支付2N赔偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小胡严重违规，其解除行为则可能被认定为违法，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。