社保未交产生2倍赔偿如何处置

用人单位没依法给劳动者缴纳社保，一般劳动者不能直接要2倍赔偿。不过在特定情况下，劳动者有办法维护权益。
要是用人单位没交社保，劳动者以此解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果因为单位没交社保，劳动者不能享受社保待遇有了损失，劳动者可以要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失定。
劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保或者赔偿损失。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司协商补缴事宜，公司均以各种理由推脱。小朱遂以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及赔偿无法享受社保待遇的损失，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可据此要求公司支付经济补偿。
2、若公司未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，小朱可要求公司赔偿损失，赔偿金额根据实际损失确定。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。维权时小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。