企业可不可以把员工转去别的公司

企业把员工转到别的公司，实际上是变更劳动合同主体，通常要按法律规定和法定程序来办。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。因此企业要转员工去别的公司，得和员工协商并达成一致，签书面协议，写清工作地点、岗位、工资待遇等重要事项的变化。要是没经员工同意就转移，这违反劳动合同，员工能拒绝，还可要求企业按原合同继续履行。
不过在一些法定情形下，像企业合并、分立，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。这时员工转到合并或分立后的企业，不用重新签合同，但企业要告知员工相关情况。
要是企业没法定事由就强行转移员工，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求企业赔偿。所以，一般情况下企业不能随意转员工去别的公司，得合法合规，和员工协商一致才行。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业未与小朱协商，便打算将他转去另一家公司。小朱认为企业未提前与其沟通，擅自转移工作单位侵犯了自己的权益，拒绝前往新公司，并要求企业按原劳动合同继续履行。企业则称有自主安排员工工作的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。该企业未经小朱同意擅自转移，属于违反劳动合同的行为，小朱有权拒绝并要求企业按原合同继续履行。
2、若不存在企业合并、分立等法定情形，企业强行转移员工，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求企业承担相应赔偿责任。