试用期没通过就怀孕会被公司辞退吗

试用期没通过却怀孕，公司能不能辞退得看具体情况。
要是公司有合法有效的录用条件，还能证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，公司也能依据《劳动合同法》在试用期解除劳动合同。法律没给“三期”女职工在试用期不符合录用条件时豁免权。不过，公司得证明招聘时明确公布了录用条件，员工也知道这些条件，并且有客观证据，像考核成绩、工作表现记录等，来证明员工没达到录用条件。
要是公司没法证明员工不符合录用条件，只是因为员工怀孕就辞退，这就属于违法解除劳动合同。女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。
要是员工觉得公司辞退行为违法，可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小许在试用期内怀孕，试用期结束时公司以其未通过试用期为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司辞退是因其怀孕，属于违法解除劳动合同；而公司称有合法有效的录用条件，小许不符合该条件，辞退合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确公布了录用条件，小许知晓该条件，且有客观证据（如考核成绩、工作表现记录等）表明小许未达到录用条件，即便小许怀孕，公司依据《劳动合同法》在试用期内解除劳动合同是合法的，因为法律未赋予“三期”女职工试用期内不符合录用条件时的豁免权。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退小许，则属于违法解除劳动合同。因为女职工在孕期受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小许可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。