第三次签劳务派遣合同必须签无固定期么

先说说无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》，它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。通常有几种情况要签无固定期限合同，像劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时就应当订立无固定期限合同。
但劳务派遣比较特殊。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的是劳动合同，和用工单位签的是劳务派遣协议。劳务派遣一般用在临时性、辅助性或替代性岗位。法律没强制要求劳务派遣单位第三次和被派遣劳动者签合同时必须签无固定期限合同。
因此，第三次签劳务派遣合同，劳务派遣单位和被派遣劳动者能根据双方意愿协商确定合同期限，不一定要签无固定期限合同。要是劳动者想签无固定期限合同，可和单位好好沟通，明确表达自己的诉求；要是单位拒绝，劳动者可以进一步了解法律规定，看自身是否符合签订条件，必要时咨询专业律师维护自身权益。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同，在面临第三次签订劳动合同时，小许认为依据法律规定应签订无固定期限劳动合同，但劳务派遣单位却表示，因劳务派遣的特殊性，法律并未强制要求第三次必须签订无固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，通常连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣存在特殊性，其一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。法律未强制规定劳务派遣单位第三次与被派遣劳动者签订劳动合同时必须签无固定期限合同，所以双方可依意愿协商确定合同期限。