合同到期了不续会怎么样

合同到期不续的法律后果，要根据合同类型具体分析。
先说劳动合同。要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者不续签，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的情况下，才没有经济补偿。
再看普通民事合同。合同到期不续，合同的权利义务关系就终止了，双方不用再按原合同约定履行义务。不过要是合同里有关于到期后续事宜的特别约定，像优先续约权之类的，就得按约定处理。要是一方不续约的行为构成违约，那违约方就得承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。
总之，合同到期不续的后果，得依据合同性质、合同约定以及相关法律规定来确定。遇到合同到期不续的情况，建议先仔细查看合同条款，明确双方权利义务，若有争议，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱在该单位工作了三年零四个月，他认为单位应支付经济补偿。而单位觉得小朱工作表现不佳，不应支付。另外，小许与小胡签订了一份普通民事合同，合同到期后小许不想续约，小胡却称合同中有优先续约权，小许不续约构成违约。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资的经济补偿。
2、对于小许和小胡的普通民事合同，若合同中有优先续约权的特别约定，小许不续约的行为可能构成违约，需按照约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；若没有相关约定，合同到期权利义务关系终止，小许无需承担责任。