员工试用期患病，公司能否将其辞退

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期患病，公司不能随意辞退。
员工试用期患病，依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着，不能以员工患病无法从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，或者经济性裁员等理由辞退员工。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司录用条件明确要求员工身体健康能正常工作，而员工疾病严重影响工作且不符合录用标准，公司有充分证据证明，就可辞退员工。
另外，即便员工处于试用期，公司辞退员工要遵循法定程序，像提前通知员工、说明辞退理由等。要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，处于试用期。工作不久后小许患病，公司以小许患病不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作为由，打算将其辞退。小许认为自己在试用期患病应享有医疗期，公司不能随意辞退。而公司则称录用条件中要求员工身体健康能正常工作，小许的疾病严重影响工作，且公司有证据证明其不符合录用标准。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期患病享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以公司不能以小许患病不能从事原工作等理由辞退。
2、若公司能证明小许不符合录用条件，如录用条件明确要求身体健康能正常工作，且小许疾病严重影响工作，有充分证据，公司可解除劳动合同。
3、公司辞退员工需遵循法定程序，若违法解除，小许有权要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。