工作满一年以上员工被辞退怎样赔偿

工作满一年以上的员工被辞退，赔偿情况按辞退原因有所不同。
用人单位合法辞退时，要是员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年以上，刚好一年的，赔偿金是两个月工资；超过一年不满一年半，赔偿金是三个月工资；超过一年半不满两年，赔偿金是四个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退中经济补偿的计算方式一样。遇到辞退赔偿问题，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年多。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退。小朱要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则认为属于合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情况，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超过一年不满一年半，赔偿金应为三个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作一年多可获一个半月工资的经济补偿。