劳动争议中管辖权要怎样来确定

劳动争议管辖权确定有相应规则。
劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定是为保护劳动者权益，毕竟劳动者常在劳动合同履行地工作，该地仲裁委员会管辖方便劳动者参加仲裁活动。
当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，当事人分别向两地基层人民法院起诉，由最先立案的人民法院管辖。
所以，确定劳动争议管辖权，要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，再根据仲裁和诉讼不同阶段，遵循对应的管辖规则。遇到劳动争议，当事人要清楚这些规则，选择合适的仲裁委或法院解决纠纷。

案情回顾:

小朱在A地工作，与位于B地的公司签订了劳动合同。工作期间双方发生劳动争议，小朱向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小朱对结果不服，向A地基层人民法院起诉，公司向B地基层人民法院起诉。

案情分析:

1、根据劳动争议仲裁管辖规则，双方分别向劳动合同履行地（A地）和用人单位所在地（B地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以本案仲裁应由A地仲裁委管辖。
2、对于诉讼管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若两地法院都有当事人起诉，应由最先立案的人民法院管辖。