提前一个月通知辞退员工补偿是什么样

用人单位提前一个月通知辞退员工，补偿情况因不同情形而异。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位辞退员工不用支付补偿。
要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，用人单位提前一个月书面通知辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，哪怕提前一个月通知，员工也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这类问题，应先收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。单位提前一个月通知辞退小许，小许认为单位应给予经济补偿，而单位称小许严重违反规章制度，不应支付补偿。小许则表示自己并不存在严重违规情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退小许无需支付补偿。
2、若小许符合《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前一个月书面通知辞退小许，需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小许工作两年，应支付两个月工资。
3、若单位违法辞退小许，即便提前一个月通知，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。