中专没毕业能不能签订劳动合同

中专没毕业也有签订劳动合同的可能。法律规定，十六周岁以上的未成年人，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，能独立签劳动合同。所以，只要年满十六周岁，就算中专没毕业，也能正常和用人单位签合同。
但在校学生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，可不签劳动合同。要是中专生主要还是在学校接受教育，仅利用课余时间打工，这种情况通常不认定为劳动关系，多按劳务关系处理。建议通过签订劳务协议，明确双方权利义务。
要是中专生已基本完成学业，进入用人单位实习，还打算毕业后留用，并且接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬等，即便没毕业，也可能被认定存在劳动关系。这时，签订劳动合同比较合适。

案情回顾:

小朱是一名中专生，尚未毕业。他找到了一份工作，用人单位表示要和他签订劳动合同。小朱认为自己没毕业不能签，而用人单位觉得小朱已年满十六周岁，可以签订。另外，小许也是中专生，利用课余时间打工，单位未与他签合同，小许认为应签劳动合同；小胡基本完成学业在单位实习，单位未按劳动关系处理，小胡认为应签订劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同。所以小朱若符合此条件，用人单位要求签订劳动合同是合理的。
2、在校学生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，小许利用课余时间打工，多按劳务关系处理，签订劳务协议即可。
3、中专生基本完成学业，进入用人单位实习并有意毕业后留用，接受单位管理、从事单位安排工作且单位支付报酬的，可能被认定为劳动关系，小胡这种情况签订劳动合同是合适的。