已经离职了，还能找企业要年金吗

员工离职后能不能向企业要年金，得看具体情况。企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后，自主建立的补充养老保险制度。企业年金方案会明确职工个人账户里企业缴费及其投资收益的归属规则。
要是企业年金方案规定，员工离职时，个人账户中企业缴费及其投资收益已完全归员工所有，那员工就有权让企业转移或支付这部分年金。举个例子，方案规定工作满一定年限，企业缴费部分就完全归员工，员工达到年限后离职，就能主张这一权益。
然而，如果方案规定员工离职时，企业缴费及其投资收益部分或全部不归员工，那员工一般就不能要求企业支付这部分年金。
员工可以先查看企业的年金方案，了解自己的权益。要是和企业有争议，可先和企业协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱原是某企业员工，离职后想向企业索要年金。企业年金方案规定工作满5年，个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属员工。小朱工作了3年便离职，企业以未达规定年限为由拒绝支付年金，小朱则认为自己应获得部分年金，双方产生争议。

案情分析:

1、企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，企业年金方案会明确企业缴费及其投资收益的归属规则。此案例中，方案规定工作满5年企业缴费部分才完全归属员工，小朱工作3年未达条件。
2、若方案规定离职时企业缴费及其投资收益部分或全部不归属员工，员工通常无法要求支付。小朱可先查看企业年金方案确定自身权益，若与企业有争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。