试用期6个月最后3天被辞工资怎么算

试用期最后3天被辞退，工资按实际工作天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
工资具体计算方式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。月计薪天数一般按21.75天算。比如，劳动者月工资5000元，日工资就是5000除以21.75约为229.89元。若实际工作3天，这3天工资约是229.89乘以3，即689.67元。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金。试用期内，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同，不然就算违法解除。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。试用期工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
遇到这种情况，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。和单位沟通协商，要求支付应得工资和赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。在试用期最后3天，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无证据证明他不符合录用条件，属于违法辞退，且对工资计算方式存在疑问，双方因此产生争议。小朱月工资5000元，实际工作了试用期内的部分天数。

案情分析:

1、工资计算方面，依据法律规定，工资应按劳动者实际工作天数计算，月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数，月计薪天数通常按21.75天算。小朱月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，若工作3天，工资约为689.67元。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退。试用期工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即小朱可要求公司支付1个月工资作为赔偿金。