劳动合同期限未写全是否有法律效力

劳动合同期限没写全，不一定会让合同无效。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要有当事人基本信息、工作内容与工作地点等必备条款，又不存在法定无效的情况，那就是有效的。
虽说劳动合同期限属于必备条款，可没写全不会影响其他条款的效力。要是双方已经实际履行了合同，那合同还是有效的。对于没明确的期限，双方可以协商补充，并且用书面形式确定下来。要是协商不成，就按照相关法律和交易习惯来确定。要是还是确定不了，通常会视为无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职开始工作，用人单位也支付了劳动报酬，就算合同期限没写全，双方的劳动关系也受法律保护。这种情况下，要是有一方想解除劳动关系，就得遵循无固定期限劳动合同的相关规定。
总之，劳动合同期限没写全，不影响合同整体效力，能通过协商等方式把期限进一步明确。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同。合同中写明了小朱的基本信息、工作内容和工作地点等，但劳动合同期限未写全。小朱入职后开始正常工作，公司也向小朱支付了劳动报酬。一段时间后，公司以合同期限未明确为由，欲单方面解除与小朱的劳动关系，小朱认为合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具备当事人基本信息、工作内容和工作地点等必备条款，且不存在法定无效情形，虽期限未写全但不影响合同整体效力，该合同依然有效。
2、双方已实际履行合同，小朱入职工作，公司支付报酬，劳动关系受法律保护。对于未明确的期限，双方可先协商补充并书面确定；协商不成，按相关法律和交易习惯确定；若仍无法确定，视为无固定期限劳动合同。公司若要解除劳动关系，需遵循无固定期限劳动合同的相关规定。