工厂倒闭时员工社保需不需要赔偿

工厂倒闭时，员工社保问题主要是补缴，而非赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得按时足额给员工缴纳社保。工厂倒闭意味着劳动合同终止，这时工厂要依法给员工补缴欠缴的社保费。
要是工厂没给员工交社保，或者存在欠缴情况，员工能要求工厂补缴。工厂倒闭后，资产会按法定顺序清偿，社保费用是第一顺序清偿内容，优先于普通债权。
但工厂资产若不够补缴全部社保费，员工可能无法全额补缴。碰到这种情况，员工可向当地社保部门反映，社保部门会根据具体情况处理。
员工也能通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，要求工厂补缴社保费。不过要注意，劳动仲裁和诉讼有时效限制，员工得及时主张权利，不然可能无法保障自身权益。

案情回顾:

小胡所在的工厂倒闭，他发现工厂存在未为员工缴纳社保的情况。小胡要求工厂补缴社保，工厂却以资产不足为由拒绝。小胡认为工厂有义务补缴，双方因此产生争议。工厂倒闭后资产开始按法定顺序清偿，小胡担心自己的社保无法得到补缴。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，工厂倒闭虽属劳动合同终止情形，但仍应依法为员工补缴欠缴的社保费用，所以小胡要求工厂补缴社保是合理合法的。
2、工厂资产按法定顺序清偿时，社保费用作为第一顺序清偿内容优先于普通债权。若工厂资产不足以补缴全部社保费用，小胡可向当地社保部门反映，社保部门会根据具体情况采取相应措施。同时，小胡也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，但要注意劳动仲裁和诉讼都有一定时效限制，需及时主张权利。