公司被收购后员工是否要重签劳动合同

公司被收购，员工不一定要重签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。公司被收购属于主体变更，原合同在收购后的公司仍有效，员工能按原合同继续履行。
但如果收购后的公司和员工协商一致，也能重新签合同。重新签合同意味着变更原合同内容，像工作岗位、薪资待遇等条款可能会改变。此时要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规。
要是公司强制员工重签合同，还不符合法律规定，员工有拒绝的权利。要是员工因此遭受损失，可依法维护自身权益。比如，收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以此来保障自己的合法权益不被侵害。

案情回顾:

小朱所在公司被收购，收购后的公司要求全体员工重新签订劳动合同。部分员工认为原劳动合同依然有效，不应重新签订；而公司觉得收购后情况有变化，需重签。双方围绕是否重签劳动合同产生了争议，小朱等员工担心重签后工作岗位和薪资待遇会改变，不想重签，公司却坚持要求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司被收购后，原劳动合同在收购后的公司依然有效，员工可继续按原合同履行。
2、若收购后公司与员工协商一致，可重新签订劳动合同，但需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。若公司强制要求重签且不符合法律规定，员工有权拒绝，遭受损失的可依法主张权益。