在职人员能不能签订劳务合同

在职人员可以签订劳务合同，不过要区分不同情形。
如果在职人员和原单位是全日制劳动关系，没得到原单位允许就和其他单位签劳务合同，可能违反原劳动合同里的竞业限制或者禁止兼职条款，原单位有权追究违约责任。要是原单位没有相关限制或者已同意，在职人员就能和其他单位签劳务合同，建立劳务关系。劳务关系由《民法典》合同编调整，双方权利义务按合同约定。
要是在职人员和原单位是非全日制劳动关系，按照法律规定，非全日制劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，只是后订立的合同不能影响先订立合同的履行。这种情况下，在职人员同样可以和其他单位签订劳务合同。
所以，在职人员签订劳务合同是可行的，但要留意原劳动合同的约定和法律规定，防止出现法律风险。建议在职人员签订劳务合同前，先查看原劳动合同，确认有无相关限制，必要时取得原单位的书面同意。

案情回顾:

小朱是一家公司的在职员工，与原单位保持全日制劳动关系。小朱为增加收入，在未告知原单位的情况下，与另一家单位签订了劳务合同。原单位发现后，以小朱违反劳动合同中的竞业限制条款为由，要求小朱承担违约责任，小朱则认为自己签订劳务合同不违法，双方产生争议。

案情分析:

1、在职人员与原单位保持全日制劳动关系时，若原劳动合同有竞业限制或禁止兼职条款，未获原单位允许就与其他单位签劳务合同，原单位有权追究违约责任，本案中小朱未告知原单位签订劳务合同，可能需承担违约责任。
2、若原单位无相关限制或已同意，在职人员可签劳务合同形成劳务关系，受《民法典》合同编调整。而本案原单位存在竞业限制条款且小朱未获同意。
3、若与原单位是非全日制劳动关系，可与多单位订立合同，后合同不影响先合同履行即可。但小朱是全日制劳动关系，不适用此情况。