员工没签合同找来要怎么处理

员工没签合同找来，可这么处理。
先和员工积极沟通协商，了解他们的诉求。要是员工想补签合同，得马上和他们签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。及时补签能避免支付双倍工资的风险。
要是员工要求支付没签合同期间的双倍工资，得核算具体金额。从用工满一个月的第二天开始算，最多支付十一个月的双倍工资。可以和员工协商赔偿的事，争取达成一致。
要是双方协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。这时用人单位要积极准备证据，像员工入职时间、考勤记录、工资发放记录等，用来证明双方存在事实劳动关系，以及自己已经尽到合理通知签合同的义务。
处理这事得遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免因为没签合同引发更多法律风险和纠纷。

案情回顾:

小胡在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小胡找到公司，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。公司认为已口头通知小胡签订合同，是小胡自身原因未签，只同意补签合同，不同意支付双倍工资。双方就赔偿事宜协商无果，小胡决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小胡签订书面合同，若不能证明已尽合理通知签订合同义务，需支付双倍工资。
2、公司应积极准备员工入职时间、考勤记录、工资发放记录等证据，证明双方存在事实劳动关系及自身已尽合理通知签订合同义务，以应对劳动仲裁。