工人活干错了进行返工要如何处理

工人活干错要返工，可这样处理：
要是劳动合同里有工作失误和返工的约定，就按合同来。就像合同规定因工人自身失误导致返工，要承担一定比例费用，那就按这个办。
得判定工人的过错程度。要是工人故意或有重大过失，给单位造成经济损失，单位能要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是因为工人技能不够或者对工作要求不清楚导致失误，单位要加强管理和培训。及时指出工人的错误，提供正确操作方法和技能培训，防止类似问题再出现。
和工人好好沟通也很重要。跟工人说明返工原因和必要性，争取他们理解配合。要是工人积极配合返工还弥补了损失，单位可以适当奖励或鼓励，提高他们工作积极性和责任感。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作中活干错需要返工。用人单位查看劳动合同，发现其中约定因工人自身原因导致工作失误需承担一定比例返工费用。同时，用人单位判定小朱存在重大过失，给单位造成了经济损失。小朱则认为是自己技能不足且对工作要求不明确才导致失误，不应承担费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度看，若合同中有关于工作失误及返工的相关约定，应按照合同约定执行，本案中用人单位可依合同要求小朱承担一定比例返工费用。
2、若小朱存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若因小朱技能不足或对工作要求不明确导致失误，用人单位应加强管理和培训，避免类似问题再次发生。
4、用人单位应与小朱做好沟通协商，说明返工原因和必要性，争取其理解和配合，若小朱积极配合可给予适当奖励。