公司员工未满三月就辞职是否有补偿

员工入职未满三个月主动辞职，通常公司不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位。要是在试用期，提前三日通知就行。员工按这样的程序辞职，属于正常解除劳动关系，单位可以不补偿。
不过，有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工遇到用人单位有过错的情况，想维护自身权益，可先和单位沟通协商，要求支付经济补偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司不满三个月，在试用期内打算辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位过错，应给予自己半个月工资的经济补偿。但公司称小朱是主动辞职，按规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，试用期内需提前三日通知用人单位，正常解除劳动关系单位可不给予补偿。小朱在试用期主动辞职，若公司无过错，本无需支付经济补偿。
2、然而，本案中公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱入职不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。