公司辞退按N+1标准，最高能赔多少年

公司辞退员工按N+1标准赔偿。N是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿年限有最高限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是劳动者月工资没高于这个标准，经济补偿就按实际工作年限算，不受十二年限制。所以，N+1标准赔偿里，符合高工资限制条件时，N最高为12，加上代通知金“1”，最高能拿十三个月工资赔偿；不符合高工资限制条件，就按实际工作年限加1来算赔偿。
建议劳动者遇到公司辞退情况，先确认自己的工资水平是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，再据此计算应得的赔偿。若与公司就赔偿问题有分歧，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司决定辞退小许，但未提前三十日以书面形式通知。小许月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司提出按N+1标准赔偿，小许认为应按自己实际工作年限计算N值，而公司则认为N最高只能为12，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工按N+1标准赔偿，N是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”是代通知金。因公司未提前三十日书面通知小许，所以需支付代通知金。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。小许月工资符合此高工资限制条件，所以N最高为12，加上代通知金“1”，公司最高支付十三个月工资赔偿，公司主张合理。