破产公司支付员工工资补偿数额是多少

破产公司给员工支付工资补偿，数额要按《中华人民共和国劳动合同法》来定。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在破产公司工作3年7个月，前十二个月平均工资5000元，那这个员工能拿到4个月工资的经济补偿，也就是5000×4=20000元。
在公司破产程序里，员工工资和经济补偿属于优先受偿的债权。公司要按法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资和经济补偿。员工遇到公司破产，要关注破产程序，保留好相关工作证据，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小胡所在公司破产，小胡在该公司工作了3年7个月，其前十二个月平均工资为5000元。公司在进行破产清偿时，对于应支付给小胡的工资补偿数额产生争议。公司认为应按3年半补偿，而小胡认为应按4年补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小胡工作3年7个月，应按4年计算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿，即5000×4=20000元。
2、在公司破产程序中，员工工资和经济补偿属于优先受偿的债权。公司需按照法定清偿顺序，在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿，所以小胡的经济补偿应得到优先保障。