开除员工，n+1工资究竟怎么算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按法律给劳动者的经济补偿办法。“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资的补偿。工作满六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。“1”是代通知金，也就是单位没有提前30天书面通知劳动者就解约，要额外给一个月工资。
月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按劳动者应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，给其经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最多不超12年。
举个例子，有劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位没提前30日书面通知就解约。这种情况下，单位要支付的“N+1”赔偿就是3.5×5000+5000=22500元。
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再看单位是否提前30日书面通知，以此来判断是否能获得“N+1”赔偿。要是对赔偿有疑问，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位突然提出解除劳动合同，并未提前30日以书面形式通知小许。小许要求单位按照“N+1”标准进行赔偿，单位却对“N+1”赔偿的计算方式存在异议，认为不应支付代通知金“1”这部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”赔偿中“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿，小许工作3年5个月，“N”应按3.5计算，即3.5个月工资。“1”指代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，需额外支付一个月工资。
2、小许月平均工资5000元，未高于相关标准，单位应支付的“N+1”赔偿为3.5×5000+5000=22500元，单位应依法支付该笔赔偿。