劳动合同辞职要赔社保费吗

通常，劳动者辞职不用赔偿社保费。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。社保费由单位和劳动者按比例分摊，单位缴纳部分是其应尽的社会责任和法律义务，不能因劳动者辞职就要求赔偿。
不过有特殊情况。要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要承担违约责任，但这主要是支付违约金，和社保费关系不大。要是劳动者辞职前和单位约定了不合理的社保赔偿条款，这种条款可能因违反法律强制性规定而无效。
要是用人单位以劳动者辞职为由要求赔偿社保费，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后向公司提出辞职。公司却要求小朱赔偿在职期间公司为其缴纳的社保费，声称小朱的辞职给公司造成了社保费用的损失。小朱认为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，自己不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，社保费用由双方按比例共同承担，用人单位缴纳部分是其应履行的责任，不能因劳动者辞职要求赔偿。
2、若劳动者违反服务期或竞业限制约定需承担违约责任，但通常与社保费无关。本案中小朱无此类违约情况，且公司要求赔偿社保费不合理。若公司与小朱有不合理的社保赔偿约定，该条款因违反法律强制性规定而无效。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。