工作14年公司不签合同应如何补偿

工作14年公司不签合同的补偿分不同情况。要是自用工起满一年，公司没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不用再付双倍工资。不过要注意，各地对超一年没签合同双倍工资的仲裁时效规定不一样。
即便不能要双倍工资，但要是公司没签无固定期限劳动合同，还违法解除劳动合同，劳动者能拿到相应赔偿。公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作14年，经济补偿是14个月工资，赔偿金就是28个月工资。
遇到这种补偿问题，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了14年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，公司则觉得无需补偿。小朱想主张未签合同的双倍工资，而公司称已视为订立无固定期限劳动合同不应支付。且对于公司解除劳动合同是否违法双方有争议，小朱认为违法应给赔偿，公司坚称无需赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年公司未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付双倍工资。不过各地对于超过一年未签合同双倍工资的仲裁时效规定不同。
2、若公司违法解除与小朱的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作14年，经济补偿为14个月工资，赔偿金则为28个月工资。小朱可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。