签订劳动合同的时间是否有限制

劳动合同签订时间有限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者也得及时和用人单位签合同保障自身权益。要是劳动者不和用人单位签书面合同，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，还要支付经济补偿。
总之，用人单位和劳动者都要重视劳动合同签订的时间限制。用人单位要按时和劳动者签合同，避免支付双倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要积极配合签合同，不然可能失去工作还拿不到相应补偿。双方都得按规定来，避免承担不利法律后果。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月仍未与小许订立书面劳动合同。小许多次提醒公司签订合同，公司却以各种理由拖延。小许认为公司此举损害了自己的权益，要求公司支付双倍工资，而公司则认为小许过于计较，拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该公司超过一个月未与小许签订书面劳动合同，已违反法律规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，小许要求公司支付双倍工资的诉求合理合法，公司应承担相应的法律责任。同时，劳动者也应及时与用人单位签订劳动合同以保障自身权益。