用工单位可不可以申请劳动仲裁

用工单位能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能协商解决。
用工单位和劳动者在这些方面有争议时，可申请劳动仲裁。比如确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
用工单位申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁时，用工单位要承担举证责任，证明自己主张的事实。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小许所在的公司与员工小朱就劳动合同的解除问题产生争议。公司认为小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同合理合法；而小朱则称自己并未违规，公司属于违法解除。双方协商无果后，公司决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中公司与小朱就劳动合同解除产生争议，公司有权申请劳动仲裁。
2、公司需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等。
3、在仲裁过程中，公司要承担举证责任，证明小朱严重违反公司规章制度这一主张的事实。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。