签了合同遭裁员有无赔偿金

签了合同后被裁员，一般有赔偿金，不过要具体情况具体分析。
如果用人单位按法定程序经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员没按法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形，即便签了合同，用人单位裁员时也不用支付赔偿金。
所以，劳动者遭遇裁员，先判断裁员是否合法。合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求双倍赔偿金。若自身有过错导致被裁，可能拿不到赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后被裁员。小朱认为公司应支付赔偿金，公司则称小朱严重违反公司规章制度，无需支付。小朱表示自己并无违规行为，且公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于违法解除。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、若公司依照法定程序进行经济性裁员，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司裁员不符合法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见等，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司裁员时无需支付赔偿金。