单位不按合同发放工资要如何处理

单位不按合同发工资，劳动者有多种处理途径。
先尝试和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同及时足额发工资。劳动者可以跟单位沟通，让单位说明不按合同发工资的原因，并且要求补发工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令单位限期支付拖欠的工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决通常会在受理仲裁申请之日起一定期限内作出。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，能在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院起诉。通过法律途径，劳动者能要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿等。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同明确约定了工资标准和发放时间。然而，单位却未按合同发放工资。小朱先与单位协商，要求说明原因并补发工资，但单位态度敷衍，协商无果。小朱遂准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可单位仍未改正。小朱又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定及时足额支付，该单位不按合同发放工资的行为已构成违约。
2、小朱与单位协商是合理合法的维权途径，协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期支付拖欠工资。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，且需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及经济补偿等。