未签劳动合同在哪申请劳动仲裁

没签劳动合同要申请劳动仲裁，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动争议仲裁管辖方面，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这里的劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是用人单位注册、登记地；要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，得提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。把材料准备好后，去选定的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁维权。该单位注册地在A地，而小朱实际工作场所地在B地。小朱不知应向A地还是B地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且对于申请时要准备哪些材料也不清楚。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，劳动合同履行地为B地（小朱实际工作场所地），用人单位所在地为A地（单位注册地），小朱可选择向A地或B地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2、申请劳动仲裁时，小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好材料后，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。