生病期间单位要解雇本人如何处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位在你生病期间要解雇你，可按下面步骤处理。
先确认自己是否在医疗期。医疗期由工作年限决定，通常是3个月到24个月。你能查看病历、病假单等证明材料，明确医疗期的开始和结束时间。
要是处于医疗期，单位解雇属于违法解除劳动合同。你可以和单位协商，告知其行为违法，要求继续履行合同，恢复工作岗位和薪资待遇。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
你还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。仲裁要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司上班，工作期间生病向公司提交了病历和病假单开始休假。在小许休病假期间，公司却以小许无法正常工作为由，要解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于医疗期，公司此举违法，双方因此产生争议。小许想维护自己的合法权益，不知该如何处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许可查看病历、病假单等材料确认自己是否处于医疗期。若处于医疗期，公司解雇属于违法解除。
2、小许可先与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行合同、恢复岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小许也能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，仲裁要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。