不同意公司调岗，员工会有赔偿吗

员工不同意公司调岗能否获得赔偿，要分情况看。
按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。要是公司没和员工商量就调岗，这属于变更劳动合同内容，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这是违法解除，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但如果公司调岗合理，像因为生产经营需要，新岗位和原岗位工资差不多、工作地点变化小，也没有侮辱性和惩罚性，员工没正当理由拒绝调岗，公司按规章制度处理甚至解除劳动合同，这种情况下员工通常得不到赔偿。
所以，员工不同意调岗能不能拿到赔偿，关键看公司调岗是否合理合法，以及公司后续对员工的处理方式。要是公司调岗不合法，员工可通过劳动仲裁等方式维权；要是调岗合理，员工最好配合公司安排。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经与小朱协商一致，就将其从原岗位调至完全不同的岗位。小朱认为新岗位与自己的职业规划不符，拒绝了调岗要求。公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱遂要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动相关法律，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。该公司未经小朱同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，此为违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。