想离职老板不让走该怎么解决

劳动者离职时老板不让走，处理方式分不同情况。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。劳动者书面通知老板后，到时间就能离职，不用老板批准。
过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。书面通知要写清离职时间等关键信息，从送达老板那天开始算三十天，期满劳动关系就解除，劳动者能自行离职。
如果老板用扣工资、不办离职手续等办法阻拦，劳动者要收集证据，像书面通知送达凭证、和老板沟通的聊天记录等。先和老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板办理离职手续、支付工资等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后决定离职。小朱提前三十日以书面形式通知老板，明确了离职时间。然而，老板却以扣工资、不办理离职手续为由，不让小朱离职。小朱认为自己已按法律规定通知老板，有权离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该程序，其离职行为合法。
2、老板以扣工资、不办理离职手续等手段阻拦小朱离职，属于违法行为。小朱可收集书面通知的送达凭证、与老板沟通的聊天记录等证据，先与老板协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板办理离职手续、支付工资等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。