没签合同二倍工资是否包含社保

没签合同的二倍工资不包含社保。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者二倍工资。二倍工资计算基数一般是劳动者应得工资。
应得工资是劳动者正常出勤时，单位按合同约定或国家规定应支付的全部劳动报酬，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
社保费用分单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳部分是单位向社保经办机构交的费用，不是给劳动者的劳动报酬。个人缴纳部分虽从工资代扣，但这是劳动者为享受社保待遇支出的费用，不属于工资范畴。
所以，算未签合同二倍工资时，不包含社保费用。实践里，各地对二倍工资计算基数规定可能有差异，但总体围绕劳动者劳动报酬确定，不包含社保费用。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商。协商不成，收集证据，如工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付未签合同的二倍工资，双方就二倍工资的计算基数产生争议。小朱认为应包含社保费用，而公司认为不应包含。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常是劳动者应得工资。
2、应得工资是正常出勤情况下用人单位应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资等货币性收入。社保费用中单位缴纳部分是向社保经办机构缴纳的费用，不是给劳动者的劳动报酬；个人缴纳部分是劳动者为享受社保待遇支出的费用，也不属于工资范畴。所以计算未签合同二倍工资时不包含社保费用，各地虽规定或有差异，但总体围绕劳动报酬确定，不包含社保费用。