自愿辞职后法定节假日加班能否获补偿

员工自愿辞职后，法定节假日加班仍可能获补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。也就是说，只要劳动者法定节假日加了班，不管之后是否自愿辞职，单位都有义务支付加班工资。
员工要收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。若和单位就法定节假日加班补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班工资，逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，自愿辞职不影响员工主张法定节假日加班补偿的权利。员工应及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，法定节假日存在加班情况。之后小朱自愿辞职，在结算工资时，小朱发现公司未支付法定节假日加班工资。小朱与公司协商，公司认为小朱已自愿辞职，不应再支付加班补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，无论员工是否自愿辞职，只要法定节假日加班，单位就有支付加班工资的义务，所以该公司说法不成立。
2、小朱需收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付加班工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金；小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。