应休却未休的假期该如何计算

应休未休的假期大多指年休假，其计算有明确法律规定。
按《职工带薪年休假条例》等规定，若单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间工资。
日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
还有，劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动者要及时维护权益，要求单位支付应休未休年休假工资。要是和单位有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位因工作需要未安排他休年休假，小朱也同意了。然而，单位在支付年休假工资报酬时，计算方式与小朱理解的不同。小朱认为应按自己月工资除以21.75天再乘以应休未休天数的300%支付，而单位只按正常工作期间工资支付。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意不安排的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。所以单位只支付正常工资的做法不合法。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱应及时维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁解决争议。