企业非法终止合同2N补偿是否设上限

企业非法终止合同支付2N赔偿存在上限。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
企业非法终止合同支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2N。因此，当劳动者月工资高于上述标准时，2N赔偿会受月工资三倍和最高十二年工作年限的限制。
若遇到企业非法终止合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可以先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，近期企业非法终止与小许的劳动合同。小许认为企业应支付2N赔偿，且其月工资较高。企业则称2N赔偿有上限，不应按小许要求的金额支付。小许劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。企业非法终止合同支付的2N赔偿是经济补偿标准二倍，所以小许的2N赔偿会受月工资三倍和最高十二年工作年限限制。